10. vlna HR Monitoru

Stabilizace zaměstnanců a práce s jejich potenciálem

Publikováno: 30. 10. 2017

Kromě náboru musí zaměstnavatelé v současné době řešit i otázku, které donedávna tak velkou pozornost nevěnovali. Jak si udržet stávající zaměstnance?

K přetahování odborníků mezi firmami nyní dochází zcela běžně, a zvláště pokud podnik přijde o pracovníka s bohatými zkušenostmi a klíčovými znalostmi či dovednostmi, může to pro něj znamenat nemalý problém.

Některé firmy proto v posledních letech zvyšují mzdy, jiné rozšiřují nabídku benefitů, další se snaží zlepšit pracovní podmínky. Právě úroveň firemní kultury nebo vztah s kolegy a nadřízenými jsou totiž podle našich zkušeností pro stabilizaci zaměstnance mnohdy důležitější než samotná odměna.

Jak přesně zaměstnavatelé v České republice na fluktuaci reagují a co dělají pro to, aby si kvalitní lidi udrželi? Tomu se věnuje aktuální šetření HR Monitor. Kromě toho přináší odpovědi i na další otázky:

  • z jakého důvodu a po jak dlouhé době ve firmě zaměstnanci podávají výpověď,
  • jak firmy reagují, pokud je důvodem odchodu nízká mzda,
  • které věkové skupiny se nežádoucí fluktuace týká nejvíce,
  • v kolika podnicích probíhá adaptační proces a co vše zahrnuje
  • nebo zda zaměstnavatelé v ČR mapují potřeby nástupnictví.


Máte o studii zájem?

Výsledky jsou dostupné pouze respondentům dané vlny šetření. Účastníci průzkumu si studii mohou stáhnout zde.

Pro ostatní zájemce je studie zpoplatněna.

V případě, že máte o zaslání HR Monitoru zájem, vyplňte objednávkový formulář a uhraďte částku 350 Kč převodem na účet č. 27-3957600217/0100. Po připsání částky na náš účet Vám studii spolu s dokladem o zaplacení zašleme.

Přejít na objednávku
 

Napište nám

Naše projekty

Učíme firmy, jak nabírat, hodnotit a dál rozvíjet zaměstnance

Motivace 8000

Mějte přehled o všech zaměstnancích ve vašem oboru a regionu

pracevdatech.cz

Vyvíjíme software, který vám usnadní hodnocení zaměstnanců

Talent management