8. vlna HR Monitoru®
8. vlna HR Monitoru®:Využívání pohyblivých složek v systému odměňování – II. etapa
Publikováno: 29. 11. 2016
Přinášíme závěrečnou studii podzimní vlny HR Monitoru®, která se stejně jako ta jarní věnovala tématu pohyblivých složek mzdy, tentokrát však byla zaměřena na jiné tři firemní útvary: Výroba a Produkce, Finance a Controlling, Vývoj a Konstrukce.
Pohyblivou složku mzdy firmy nejčastěji využívají jako nástroj pro ovlivňování výkonu zaměstnanců. Zda tomu tak skutečně je, se dozvíte, pokud se začtete do studie 8. vlny HR Monitor. Zjistíte, jaká je současná realita ve firmách v ČR a získáte odpovědi na otázky:
- co je nejčastějším důvodem pro zavedení a využívání pohyblivé složky mzdy
- kolik firem s ní pracuje
- zda firmám jejich aktuální nastavení pohyblivé složky mzdy vyhovuje
- jaké procento pohyblivé složky mzdy považují za optimální
- jaký je ve firmách podíl zaměstnanců s pohyblivou složkou mzdy
- a s jakou frekvencí zaměstnavatelé nejčastěji pohyblivou složku mzdy vyplácejí.
Abychom získali přehled o situaci ve všech úsecích firmy, rozdělili jsme letošní šetření HR Monitor na 2 etapy. První se zaměřila na útvary Obchod a Marketing, HR, a Nákup a Logistika. Nynější druhá etapa se věnuje útvarům Výroba a Produkce, Finance a Controlling, Vývoj a Konstrukce.
Máte o studii zájem?
Výsledky jsou dostupné pouze respondentům dané vlny šetření. Účastníci průzkumu si studii mohou stáhnout zde.
Pro ostatní zájemce je studie zpoplatněna. V případě, že máte o zaslání studie HR Monitor® zájem, kontaktujte nás.