Analýza personálních procesů

Personální procesy tvoří důležitou část firemních procesů. Na jejich kvalitě a provázanosti závisí úroveň práce s lidskými zdroji jako celkem (nábor, adaptace, motivace atd.). Správně nastavené personální procesy poskytují užitečnou a důležitou metodickou podporu všem, kdo se zaměstnanci pracují – vedoucím pracovníkům a personalistům. Pomůžeme Vám zjistit jejich reálný stav a případně je zefektivnit.

Analýzu personálních procesů pojímáme komplexně a systémově, s přihlédnutím ke specifikům každé firmy. Nejprve podrobíme zkoumání všechny Vaše strategické dokumenty, směrnice a metodické postupy, které řeší problematiku řízení a rozvoje lidských zdrojů. Následně vedeme řízené rozhovory s pracovníky, kteří mají oblast lidských zdrojů na starost, a s vedoucími pracovníky, kteří příslušné postupy realizují v praxi. Výsledkem je podrobná a objektivní zpráva o stavu firemních personálních procesů a zároveň komplexní soubor doporučení, která Vám pomohou tuto oblast zlepšit.

Co získáte analýzou personálních procesů?

• Konkrétní přehled skutečného stavu personálních procesů Vaší firmy.
• Jasně definované silné a slabé stránky.
• Návrh řešení na eliminování slabých stránek jednotlivých personálních procesů.
• Doporučené postupy, které Vám zajistí efektivnost vynakládaných prostředků v oblasti lidských zdrojů.
• Přehled, zda jsou v oblasti řízení a rozvoje lidských zdrojů dodržovány interní předpisy a příslušné postupy.
• Zpětnou vazbu pro personální útvar o tom, jak jeho práce zapadá do ostatních procesů.
• Informace o nových trendech v oblasti řízení a rozvoje lidských zdrojů.

Máte zájem o naše služby? Rádi Vám zodpovíme všechny dotazy. Anebo si rovnou domluvte schůzku. Navštívíme Vás, prodiskutujeme Vaše potřeby v oblasti řízení lidských zdrojů, představíme Vám naše poradenské a softwarové nástroje a společně najdeme nejlepší řešení.

Kontakt