Tvorba personální strategie a akčního plánu k jejímu naplnění
Krajský úřad Plzeňského kraje zpracoval v součinnosti vedoucích pracovníků a odborníků společnosti TREXIMA velmi potřebný dokument Personální strategie, který komplexně řeší oblast lidských zdrojů. Detailně byl analyzován současný stav v oblasti řízení lidských zdrojů a na jeho základě vypracován akční plán, který nám umožní strategii úspěšně zapracovat do reálných podmínek úřadu. Výsledný dokument byl prezentován managementu úřadu a byla nad ním vyjádřena spokojenost.
Mgr. Štěpánka Szabó, vedoucí odboru Kancelář ředitele,
Krajský úřad Plzeňského kraje
Personální strategie Vám umožní smysluplně plánovat a řídit veškerou práci s lidskými zdroji, s ohledem na globální strategii firmy. Díky ní můžete pružně reagovat na všechny změny a pomůže Vám při řešení personálních otázek. Pro zaměstnance je naopak srozumitelnou informací o tom, jak se budou v nejbližším období vyvíjet podmínky jejich práce.
Proč mít personální strategii?
- Personální strategie jasně stanoví, co a jakým způsobem je třeba změnit ve všech oblastech personálního řízení, aby firma co nejlépe dosahovala stanovených cílů.
- Součástí personální strategie je také akční plán, který popisuje, jak cílů dosáhnout.
- Manažeři, personalisté a HR specialisté získávají praktické podklady pro práci s lidskými zdroji.
Ve spolupráci s Vámi tvoříme takovou personální strategii, která je v souladu s principy strategického řízení lidských zdrojů ve Vaší firmě, a zohledňujeme veškeré procesy, programy a opatření týkající se zaměstnávání lidí, získávání, výběru a stabilizace pracovníků, jejich dalšího vzdělávání a rozvoje, odměňování či kariérního růstu.
Máte zájem o naše služby? Rádi Vám zodpovíme všechny dotazy. Anebo si rovnou domluvte schůzku. Navštívíme Vás, prodiskutujeme Vaše potřeby v oblasti řízení lidských zdrojů, představíme Vám naše poradenské a softwarové nástroje a společně najdeme nejlepší řešení.