10. vlna HR Monitoru®
10. vlna HR Monitoru: Stabilizace zaměstnanců a práce s jejich potenciálem
Publikováno: 30. 10. 2017
Kromě náboru musí zaměstnavatelé v současné době řešit i otázku, které donedávna tak velkou pozornost nevěnovali. Jak si udržet stávající zaměstnance?
K přetahování odborníků mezi firmami nyní dochází zcela běžně, a zvláště pokud podnik přijde o pracovníka s bohatými zkušenostmi a klíčovými znalostmi či dovednostmi, může to pro něj znamenat nemalý problém.
Některé firmy proto v posledních letech zvyšují mzdy, jiné rozšiřují nabídku benefitů, další se snaží zlepšit pracovní podmínky. Právě úroveň firemní kultury nebo vztah s kolegy a nadřízenými jsou totiž podle našich zkušeností pro stabilizaci zaměstnance mnohdy důležitější než samotná odměna.
Jak přesně zaměstnavatelé v České republice na fluktuaci reagují a co dělají pro to, aby si kvalitní lidi udrželi? Tomu se věnuje aktuální šetření HR Monitor®. Kromě toho přináší odpovědi i na další otázky:
- z jakého důvodu a po jak dlouhé době ve firmě zaměstnanci podávají výpověď,
- jak firmy reagují, pokud je důvodem odchodu nízká mzda,
- které věkové skupiny se nežádoucí fluktuace týká nejvíce,
- v kolika podnicích probíhá adaptační proces a co vše zahrnuje
- nebo zda zaměstnavatelé v ČR mapují potřeby nástupnictví.
Máte o studii zájem?
Výsledky jsou dostupné pouze respondentům dané vlny šetření. Účastníci průzkumu si studii mohou stáhnout zde.
Pro ostatní zájemce je studie zpoplatněna. V případě, že máte o zaslání studie HR Monitor® zájem, kontaktujte nás.