Firmy měří náklady na HR. To, zda se investice vrátí, už ale většinou ne

České firmy sledují v rámci svého personálního controllingu nejčastěji to, jaký mají evidenční počet zaměstnanců. Takzvaný headcount eviduje 92 % společností.

Stejně tak je poměrně běžné sledovat odpracované hodiny a nemocnost. O těchto ukazatelích mají přehled čtyři firmy z pěti.

Ukazuje to aktuální průzkum společnosti TREXIMA HR Monitor®. Šetření proběhlo letos na jaře mezi 227 podniky, které zaměstnávají dohromady více než 50 tisíc osob.

K dalším ukazatelům, které evidují alespoň dvě třetiny podniků, patří ještě fluktuace zaměstnanců, náklady na odměňování, benefity nebo vzdělávání zaměstnanců.

To, jak jsou investice do vzdělávání zaměstnanců, ale i třeba náboru nových lidí efektivní, si naopak hlídá méně než pětina respondentů. „Společnosti převážně měří vynaložené náklady, například na odměňování, recruitment, vzdělávání, ale nesledují již efektivitu těchto vynaložených nákladů, jinými slovy, jaká je návratnost investice,“ shrnují autoři.
 

Ukazatele, které jsou standardní součástí HR controllingu:

Zdroj: HR Monitor 2018

 

Přečtěte si další aktuality:

Pro firmy je rozhodující stav „zítra“ A k tomu potřebují data

Zbavte se nepotřebných reportů a nezatěžujte manažery kvantem dat

Dobře nastavený HR controlling může firmě ušetřit peníze

Práce s daty je v HR v současné době nezbytnost

 

Napište nám

Naše projekty

Učíme firmy, jak nabírat, hodnotit a dál rozvíjet zaměstnance

Motivace 8000

Mějte přehled o všech zaměstnancích ve vašem oboru a regionu

Práce v datech

Vyvíjíme software, který vám usnadní hodnocení zaměstnanců

Talent management