Ochotu vrátit se i po karanténě do kanceláře ovlivňuje domácí situace zaměstnanců
Průzkum zaměřený na zkoumání vlivu práce z domu na pracovní produktivitu společnosti Colliers International ukázal, že kvalita pracovního výsledku a zkušenosti lidí s touto formou práce se liší podle toho, v jakém žijí domácím složení.
Průzkum založený na 3 000 odpovědích zaměstnanců z více než 25 zemí včetně České republiky, kteří vykonávají širokou škálu pracovních kancelářských činností ukázal, že vnímání práce z domova se výrazně liší mezi těmi, kteří mají doma děti, a těmi, kteří žijí sami nebo mají spolubydlící.
Celkem 33 % respondentů uvedlo, že při práci v domácím prostředí se cítí více rozptylováni a jako hlavní faktory rušení uvedli děti, další lidi v domácnosti a domácí zvířata. Naopak pracující, kteří žijí sami nebo v manželství či s partnerem, vykázali nejnižší pokles produktivity.
Ochotu lidí vracet se i po skončení nařízené práce z domu zpět do kanceláří ovlivňuje také skutečnost, zda lidé žijí se spolubydlícími. Takové osoby by chtěli po skončení omezení více pracovat z kanceláře než lidé žijící osamoceně, lidé s dětmi a lidé žijící s manželem nebo partnerem.
Zdroj: Businessworld
Rubriky
další články z kategorie
Trh práce a vzdělání
I při volbě povolání se dá plavat proti proudu. Projekt NESTEREO přináší příběhy žen a mužů v netypických profesích
