Aktuality

23.02.2017

Požadované kompetence má jen minimum absolventů učilišť

Absolventů středních odborných učilišť, kteří by si ze školy odnesli všechny znalosti a dovednosti požadované firmami, je v České republice naprosto minimum. Nejčastěji vyhovují jen zhruba „z poloviny“.

Více

20.02.2017

Jak pracují matky malých dětí - porovnání zemí EU

Česká republika má menší podíl pracujících matek než většina zemí Evropské unie. Ukazuje to statistika OECD.

Více

16.02.2017

Pohyblivá složka mzdy nenahrazuje manažery

S pohyblivou složkou mzdy by měla pracovat většina firem v České republice. Při tom si ale musí pohlídat několik věcí. V první řadě je třeba rozhodnout, jak velkou část celkového výdělku bude tato pohyblivá složka mzdy tvořit.

Více

15.02.2017

Patnáct měkkých dovedností, které manažer potřebuje

Odborníci sestavili přehled měkkých dovedností, které lídři potřebují nejvíce. Většina zní poměrně banálně, přesto mohou právě ony rozhodnout o úspěchu manažera.

Více

14.02.2017

Mladí bez práce a studia? OECD spočítala náklady

Náklady spojené s tím, že část mladých lidí nepracuje ani nestuduje, se v zemích s rozvinutou ekonomikou pohybují mezi 0,3 až 3,4 jejich HDP.

Více

10.02.2017

Německý učeň stráví na praxi tři hodiny ze čtyř, v ČR je to mnohem méně

Zatímco v prvních ročnících německých učilišť tvoří praktické vyučování 75 procent celé výuky, v České republice je to v průměru pouze 37 procent.

Více

09.02.2017

Ve kterých oborech narazíte častěji na ženy?

Zatímco stavebnictví nebo těžba a dobývání jsou spíše doménou mužů, v oblasti vzdělávání pracují především ženy. Ukazuje to srovnání Českého statistického úřadu.

Více

08.02.2017

Jak se firmy chystají na automatizaci

Propouštění kvůli čtvrté průmyslové revoluci? V nejbližších dvou letech to má ve světě v plánu pouze 12 procent firem.

Více

07.02.2017

Firmy, nebo škola? Kdo rozhoduje o vzdělávání učňů

Způsob, jakým získávají učni praktické zkušenosti, se v Česku a Německu liší. V ČR o místě i způsobu odborného výcviku rozhoduje střední škola, v Německu se tato část výuky odehrává u zaměstnavatelů.

Více

03.02.2017

Příliš vysoké provize nemotivují. Jakou část mzdy by měly tvořit?

Pokud je pohyblivá složka mzdy příliš malá, tak nemá vliv na to, jestli zaměstnanci vytvoří něco navíc. Příliš vysoké provize naopak přestávají motivovat, protože už jde spíše o „sázku na náhodu“.

Více

Napište nám

Naše produkty

Učíme firmy, jak nabírat, hodnotit a dál rozvíjet zaměstnance

Motivace 8000

Nástroj pro řížení a rozvoj týmu v cloudu

DRIVE 8000

Odebírejte newsletter
a neunikne vám žádná novinka