Průzkum HR Monitor®
Buďte o krok napřed před konkurencí. Zapojte se a využijte data z šetření a výzkumů týkajících se aktuálních personálních témat nebo trhu práce.
Zaujal vás tento produkt?
Zajímá vás, jak ohodnocují zaměstnance konkurenční firmy, do jaké míry využívají pohyblivou složku mzdy nebo jak u nich probíhá adaptační proces? Těmto i dalším tématům se věnuje náš pravidelný průzkum HR Monitor®. Dotazníkové šetření probíhá dvakrát ročně a pokaždé se zaměřuje na jiné téma. Firmám, které se průzkumu aktivně účastní, poskytujeme výstupy zdarma.
Přehled realizovaných šetření:
19. vlna HR Monitoru®: Variabilní odměňování a příplatky
18. vlna HR Monitoru®: Transparentní a rovné odměňování
17. vlna HR Monitoru®: Proměny a trendy v oblasti firemních benefitů
16. vlna HR Monitoru®: Svět práce nejen pod vlivem covid-19
15. vlna HR Monitoru®: Odměňováni v době „covidové“
14. vlna HR Monitoru®: Digitalizace, Průmysl 4.0 a dopady na HR
13. vlna HR Monitoru®: Nastavení mzdového systému ve firmách v ČR
12. vlna HR Monitoru®: Zaměstnanecké benefity
11. vlna HR Monitoru®: HR Controlling a práce s daty v HR
10. vlna HR Monitoru®: Stabilizace zaměstnanců a práce s jejich potenciálem
9. vlna HR Monitoru®: Získávání zaměstnanců a práce s employer brandingem
8. vlna HR Monitoru®:Využívání pohyblivých složek v systému odměňování – II. etapa
7. vlna HR Monitoru®:Využívání pohyblivých složek v systému odměňování – I. etapa
6. vlna HR Monitoru®:Hodnocení zaměstnanců ve firmách v ČR
5. vlna HR Monitoru®: Jak motivovat zaměstnance s tvůrčí a rutinní náplní práce
4. vlna HR Monitoru®: Kompetenční modely ve firmách v ČR
3. vlna HR Monitoru®: Výběr pracovníků a adaptační proces ve firmách v ČR
2. vlna HR Monitoru®: Motivace zaměstnanců a nastavení mzdového systému ve firmách
1. vlna HR Monitoru®: Personální procesy ve firmách v ČR
Související články
Většina firem plánuje zasáhnout do svých mzdových systémů, odpověděli zástupci více než sta tisíc zaměstnanců v průzkumu HR Monitor®
Jak jsou na tom české firmy s přístupem k rovnému odměňování?
Benefit je benefitem pouze tehdy, pokud ho tak bere zaměstnanec. Jejich vnímání se během posledních let změnilo
Význam benefitů roste a jsou důležitým kritériem při posuzování atraktivity firem
Máte zájem o spolupráci?
Další služby pro firmy
- ESG poradenství
- Mzdový benchmarking
- Mzdový a motivační systém
- Analytické hodnocení práce
- Popisy pracovních pozic
- Aplikace HR DRIVE
- Hodnocení zaměstnanců
- Kompetenční model
- Rozvoj a vzdělávání
- Konzultace, mentoring a koučink
- Zaměstnanecké průzkumy a analýzy
- Průzkum C&B Data Monitor
- HR Audit
- HR Interim Management
- Audit rovného odměňování
- AI asistent kariérního rozvoje
- Ratingy udržitelnosti