11. vlna HR Monitoru®

11. vlna HR Monitoru®: HR Controlling a práce s daty v HR

Publikováno: 5. 4. 2018

Jen málokoho překvapí, že objem dat, které firmy shromažďují, rok od roku výrazně roste. Důležité přitom není samotné vlastnictví těchto dat, ale schopnost účelně s nimi pracovat. A to platí i pro každé oddělení lidských zdrojů.

Pokud má být HR strategickým partnerem pro manažery, potřebují mít ve správném čase správné informace, které budou ve správném formátu. Kromě toho je samozřejmě nutné, aby HR pracovníci uměli s daty pracovat a využívali je k řešení možných problémů. Zároveň musí umět rozpoznat, která z nich budou pro podnik skutečně užitečná.

Jak jsou na tom české firmy? Využívají HR controlling – tedy nástroj, který propojuje plánování, monitoring a analýzu dat? V jakém rozsahu a jakým způsobem?

Tomu se věnuje aktuální šetření HR Monitor®. Navíc přináší odpovědi i na další otázky:

• jaké HR ukazatele jsou standardní součástí HR controllingu
• které HR ukazatele vnímají zástupci českých podniků jako klíčové
• do jaké míry srovnávají HR ukazatele s konkurencí
• s jakými nástroji při zpracování dat pracují
• a zda je využívají při strategických rozhodnutích

Máte o studii zájem?

Výsledky jsou dostupné pouze respondentům dané vlny šetření. Účastníci průzkumu si studii mohou stáhnout zde.

Pro ostatní zájemce je studie zpoplatněna. V případě, že máte o zaslání studie HR Monitor® zájem, kontaktujte nás.