Benefit zůstává benefitem, pokud je dobrovolný a není odměnou za práci
Poslanecká sněmovna schválila novelu zákona o daních z příjmů, která výrazně zpřesňuje, jaké zaměstnanecké benefity mohou zůstat daňově osvobozené. Novelu v srpnu vrátil k projednání Senát. Pokud poslanci novelu s pozměňovacími návrhy stihnou schválit, bude účinná od ledna 2026. Po těchto úpravách mohou mít problém firmy, které benefity vážou na výkon práce a fakticky jimi nahrazují část mzdy.
Proč vůbec k úpravě došlo? Cílem je vyloučit manipulaci s benefitem jako skrytou mzdou. Některé firmy totiž nahrazují část mzdy nepeněžitými bonusy, protože je to pro ně daňově výhodnější. Na první pohled „benefit“ tak může být podle novely ze srpna 2025 posouzen jako mzda, tedy zdaněný a s odvody na sociální a zdravotní pojištění.
Které „benefity“ mohou být problémové, protože jsou fakticky mzdou? Pokud se benefit poskytuje jen vybraným lidem podle výkonu, KPI, počtu odpracovaných hodin, už je odměnou za práci. Pokud je benefit fixní částkou pro jednotlivce a je sjednán smluvně, je fakticky mzdou. Pokud rozdíly mezi benefity u jednotlivých zaměstnanců nejsou odůvodnitelné, může to být také rizikové.
Kde problém není? Benefit zůstává benefitem, pokud není podmíněn výkonem, docházkou nebo výsledky. Nesmí být smluvně nárokový jako složka mzdy. Může být poskytován jen určité skupině zaměstnanců, ale musí to mít objektivní důvod. Nemusí být ani ve stejné výši pro všechny, zaměstnavatel může diferencovat (např. vyšší příspěvek na dopravu pro lidi, kteří dojíždějí dál, nebo vyšší příspěvek na sport pro zaměstnance v rizikovém provozu).
Benefity jsou stále velmi oblíbené u zaměstnanců i zaměstnavatelů. Vyplývá to i z posledního průzkumu C&B Data Monitor, který Trexima realizuje dvakrát ročně. Zapojilo se do něj 456 firem, které zastupují přes čtvrt milionu zaměstnanců, převážně ze zpracovatelského průmyslu. Většina z nich uvedla, že prostředky na benefity v roce 2025 ponechává na úrovni předchozího roku a téměř 36 % z nich se rozhodlo tuto částku navýšit. Pokud se firmy rozhodly pro nové benefity pro své zaměstnance, byly to většinou příspěvek na zdravotní péči, cafeteria systém, firemní akce či sick days.
Klasické benefity zůstávají daňově osvobozené, pokud jsou poskytovány nad rámec mzdy a nejsou zaměňovány za odměnu za práci. Jsou dobrovolné (zaměstnavatel se může, ale nemusí rozhodnout benefit poskytnout) a nenárokové (zaměstnanec na něj nemá právní nárok, nemůže ho vymáhat soudně tak jako mzdu).
Podzimní vlna průzkumu C&B Data Monitor právě probíhá.
Chcete se zapojit? Je to snadné. Stačí vyplnit krátký dotazník.
Chci vyplnit dotazník C&B Data Monitor.
Vyplněný dotazník je pro vás pozvánkou na online prezentaci výsledků podzimní vlny C&B Data Monitoru.
Podívejte se na výsledky průzkumů C&B Data Monitor na srovnání s trhem práce na www.hrdrive.eu.
