Aktuality
Aktuální číslo a statistiky
40 709 Kč
medián mezd za rok 2024
Nejnovější zprávy
Přes 90 % firem bude v letošním roce navyšovat mzdy. Některé až o 13 %, ukázal průzkum
Pouze 7, 5 % firem plánuje mzdy ponechat na úrovni roku 2024. Podle aktuálního průzkumu 92 % firem v roce 2025 už mzdy… Read More
Přečíst článekKde firmy platí nejvíc? Mezi kraji je rozdíl v mediánu mezd téměř 14 tisíc korun
Podle dat zveřejněných za loňský rok jsou rozdíly v regionech obrovské. Dokonce i na mediánu se liší o 13 711 korun. Nejvíce berou zaměstnanci… Read More
Přečíst článekDobrovolné ESG reportování: Proč se vyplatí i bez přímé legislativní povinnosti?
Zjednodušené (dobrovolné) standardy ESG, které byly vytvořeny zejména s ohledem na malé a střední podniky, jsou pro firmy užitečnou kuchařkou. Poskytují praktický… Read More
Přečíst článekZájem o zahrnutí kompetencí do procesů roste. Proč? Odpoví průzkum HR Monitor®
Kompetenční modely jsou opět trendy. Nasvědčuje tomu zájem ze strany personalistů. Zároveň předchozí průzkumy i praxe ukazují, že ve firmách… Read More
Přečíst článekEcoVadis: Nejen splnění požadavků, ale i krok k nové strategii
To, co na začátku vypadá jako pouhé naplnění požadavků v dodavatelsko-odběratelském řetězci, se může postupně ukázat jako správný směr –… Read More
Přečíst článekMedián mezd poprvé přesáhl hranici 40 tisíc. Meziročně vzrostl o 7,5 %
Podle aktuálně zveřejněných výsledků ISPV (Informace a statistiky o průměrném výdělku) byla průměrná hrubá měsíční mzda ve mzdové sféře v loňském… Read More
Přečíst článekDotazníkové šetření C&B Data Monitoru již probíhá. Nepropásněte příležitost zapojit se do průzkumu
Jak se změnil medián mzdy a její průměr v předchozím období? Jak se firmy nakonec rozhodly valorizovat mzdy, měnit jejich strukturu… Read More
Přečíst článekVyrážíme za vámi po ČR. Téma: ESG reporting – personalista jako klíčový hráč
ESG reporting. Je pro vás novým strašákem, novou výzvou, novou nutností? Řada firem tápe v tom, jak ESG uchopit, komu ho… Read More
Přečíst článekLhůta k nápravě nerovnosti v odměňování může být pro některé firmy hraniční, říká poradkyně. Radí, jak se připravit
Na první pohled se může zdát, že evropská směrnice o transparentním a rovném odměňování zatím české firmy trápit nemusí. Některé se nechaly… Read More
Přečíst článekVyrážíme za vámi po ČR. Téma: Jak na rovné a transparentní odměňování
Jak zajistit rovnost odměňování, a i přesto mít možnost zaměstnance stimulovat mzdou k výkonu a k trvalému zlepšování svých kompetencí? Jak se začít… Read More
Přečíst článek