Dotazníkové šetření C&B Data Monitoru již probíhá. Nepropásněte příležitost zapojit se do průzkumu
Jak se změnil medián mzdy a její průměr v předchozím období? Jak se firmy nakonec rozhodly valorizovat mzdy, měnit jejich strukturu a benefity? Zajímá vás, jestli vývoj mezd u vás ve firmě kopíruje trendy na trhu, jak se mění váš obor co do mezd a benefitů a jak se změny projevují u jednotlivých skupin profesí?
Na podzim roku 2024 se do C&B Data Monitoru zapojili zástupci z 499 firem z různých regionů, oborů a různých velikostí. Díky tomu jsme například zjistili, že firmy do rozpočtu na úpravy mezd pro rok 2025 plánovaly dávat méně než v předchozích letech. Navýšení chystaly především u základních mezd. Ve srovnání s předchozími lety plánovaly v daleko menší míře navyšovat příplatky.
Jak se plány společností během půl roku od posledního C&B Data Monitoru změnily a co se nakonec skutečně rozhodly realizovat v roce 2025? Jak se dohodly se zaměstnanci a odbory?
Staňte se součástí průzkumu o mzdách a benefitech a získáte výstup v podobě C&B Data Monitoru jako první a k tomu pozvánku na online prezentaci výsledků.
Vyplnění dotazníku vám zabere zhruba dvě minuty a bude probíhat od 28. 2. 2024 do 14. 3. 2025. Výstupy od nás dostanete v dubnu.
Díky C&B Data Monitoru najdete na jednom místě jak kompletní přehled o vývoji mezd ve více než čtyřech tisících firmách, tak pohled do budoucnosti založený na datech z dotazníku zodpovězeného firmami napříč regiony, obory a velikostmi.
Rubriky
další články z kategorie
Mzdy a pracovní doba
Lhůta k nápravě nerovnosti v odměňování může být pro některé firmy hraniční, říká poradkyně. Radí, jak se připravit
