Návrh novely zákoníku práce prošel prvním čtením. S čím počítat?
Vládní návrh novely zákoníku práce, který do českého práva transponuje směrnici (EU) 2023/970 o transparentnosti odměňování, prošel v říjnu prvním čtením v Poslanecké sněmovně. Návrh byl přikázán jedinému výboru se zkrácenou lhůtou 30 dnů, ke druhému čtení se Sněmovna může vrátit nejdříve 20. listopadu 2026.
Co říká MPSV
Ministerstvo práce a sociálních věcí s posunem účinnosti nepočítá. Ve své prezentaci k nové úpravě uvádí, že od 1. ledna 2027 budou muset mít všichni zaměstnavatelé systém odměňování a systém benefitů, informovat uchazeče o odměně ještě před nástupem a nebudou smět používat doložky mlčenlivosti o mzdě. Prováděcí právní předpisy řadí MPSV do roku 2028 (prezentace MPSV Hlavní změny pro zaměstnavatele od 1. ledna 2027, říjen 2026).
Co to znamená pro HR
Termín účinnosti se tedy ještě může posunout, rozsah přípravy ale zůstává stejný. Zásada stejné odměny za stejnou práci nebo práci stejné hodnoty platí už dnes podle § 110 zákoníku práce. Nově ji zaměstnavatel bude muset doložit zdokumentovaným systémem odměňování (MPSV, 31. 8. 2026).
Směrnice a zákoník práce říkají co. Akademie odměňování vás naučí jak.
Získejte jistotu v tom, co od vás nová pravidla odměňování vyžadují a jak je promítnout do praxe. První modul Akademie odměňování vás 24.–25. února 2027 v Praze provede legislativním rámcem odměňování na praktických příkladech. Hostem je JUDr. David Borovec, advokát specializovaný na pracovní právo. Odnesete si přehled, podle kterého můžete svůj systém odměňování nastavit nebo upravit.
Prohlédnout program a přihlásit se
FAQ rovného odměňování
Odpovídá Ing. Josef Chovanec, ředitel úseku Odměňování | HR v TREXIMĚ a vedoucí sekce odměňování Svazu personalistů ČR.
Co nového přináší směrnice (EU) 2023/970?
Zaměstnavatelé budou muset mít systém odměňování postavený na objektivních a genderově neutrálních kritériích, sdělit uchazeči odměnu ještě před uzavřením smlouvy a neptat se ho na předchozí mzdu. Zaměstnanci získají právo na informace o průměrné odměně ve své skupině prací podle pohlaví a firmy od 100 zaměstnanců budou pravidelně vykazovat rozdíly v odměňování žen a mužů.
Kdy začnou platit nová pravidla transparentního odměňování?
MPSV počítá s účinností od 1. ledna 2027. Část povinností, například zprávy o rozdílech v odměňování, má platit od 1. ledna 2028. Návrh je zatím po prvním čtení ve Sněmovně, termín se proto ještě může posunout.
Platí povinnost stejné odměny už dnes?
Ano. Zásada stejné odměny za stejnou práci nebo práci stejné hodnoty je v § 110 zákoníku práce už dnes. Nově ji bude potřeba doložit zdokumentovaným systémem odměňování.
Rubriky
další články z kategorie
Systém odměňování
Jak se připravit na novelu zákoníku práce? Pomůže Akademie odměňování 2027
