Novinky v odměňování v roce 2026: Vyšší mzdy i nová pravidla pro transparentnost
Rok 2026 přináší do oblasti odměňování a personalistiky zásadní změny. Zaměstnavatelé se musí připravit nejen na další nárůst minimální mzdy, ale také na novou administrativní praxi v podobě Jednotného měsíčního hlášení (JMHZ) a implementaci evropské směrnice
o transparentnosti. Jaké jsou klíčové body, které ovlivní vaše mzdové náklady a procesy?
Digitalizace mzdové agendy a tlak na férovost odměňování jsou hlavními tématy nadcházejícího roku. Zatímco některé změny, jako je zvýšení limitů u dohod, mají administrativu zjednodušit, jiné kladou na firmy vyšší nároky z hlediska metodiky a prokazatelnosti mzdových systémů.
Minimální mzda a dopady do nákladů
Na základě valorizačního mechanismu vzrostla od 1. ledna 2026 minimální mzda na
22 400 Kč měsíčně (respektive 134,40 Kč za hodinu). Pro zaměstnavatele to znamená nárůst
o 1 600 Kč oproti předchozímu roku. Tento posun se logicky promítne i do celkových mzdových nákladů a vynutí si revizi mzdových rozpočtů napříč odvětvími.
Nový limit pro odvody u DPP
V oblasti dohod o provedení práce dochází k úpravě, kterou mnozí personalisté uvítají.
Limit pro odvod pojistného u dohod o provedení práce (DPP) se nově stanovuje na 12 000 Kč měsíčně.
U dohod o pracovní činnosti (DPČ) zůstává v platnosti stávající limit ve výši 4 500 Kč. Způsob stanovení limitů vycházející z průměrné mzdy stabilizuje režim dohod po sérii legislativních změn a úprav v předchozích letech.
Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele (JMHZ)
Od 1. ledna 2026 vstoupila v platnost nová legislativa, která sjednocuje většinu povinností zaměstnavatele do jednotného sběrného místa. Zaměstnavatelé budou JMHZ podávat elektronicky České správě sociálního zabezpečení, která zajišťuje technické kontroly a uživatelskou podporu. Hlavním správcem celého datového systému je Ministerstvo práce a sociálních věcí.
- Ostrý start: Povinné zasílání hlášení začíná od 1. dubna 2026 (z důvodu technické přípravy mzdových softwarů a systémů státu).
- Zpětné hlášení: Za období leden, únor a březen 2026 se podávají samostatná hlášení zpětně, a to v termínu od 1. dubna do 30. června 2026.
Společnost TREXIMA není zpracovatelem Jednotného měsíčního hlášení zaměstnavatelů.
Více informací o JMHZ najdete na webových stránkách Ministerstva práce a sociálních věcí.
Konec mzdového tajemství a transpozice Směrnice
Nejpozději do 7. června 2026 musí být do českého právního řádu plně transponována směrnice EU o transparentnosti odměňování (2023/970). Pro firmy to znamená nové povinnosti:
- Informační povinnost: Uchazeči o práci budou muset znát nástupní mzdu nebo její rozmezí ještě před pohovorem.
- Možnost srovnání: Zaměstnanci získají možnost ověřit si, zda je jejich odměna v souladu
s průměrem pro daný typ pozice v rámci vnitřního mzdového systému firmy.
- Obhajitelnost rozdílů: Jakékoliv rozdíly v odměňování budou muset zaměstnavatelé umět vysvětlit na základě objektivních a genderově neutrálních kritérií.
Jak se na změny připravit?
Kombinace legislativních změn a digitalizace hlášení klade vysoké nároky na správnost dat
a metodické nastavení mzdových systémů. V TREXIMĚ dlouhodobě pomáháme firmám s audity odměňování, nastavením férových mzdových struktur i benchmarkingem.
Jde vám z plánovaných změn hlava kolem? Neváhejte se obrátit na naše experty na mzdové poradenství nebo se přihlaste do naší Akademie odměňování, kde vás na novinky roku 2026 prakticky připravíme.
Rubriky
další články z kategorie
Mzdy a pracovní doba
Průměrná mzda v roce 2025 překročila 52 000 Kč
