Novinky v odměňování v roce 2026: Vyšší mzdy i nová pravidla pro transparentnost
Rok 2026 přináší do oblasti odměňování a personalistiky zásadní změny. Zaměstnavatelé se musí připravit nejen na další nárůst minimální mzdy, ale také na novou administrativní praxi v podobě Jednotného měsíčního hlášení (JMHZ) a implementaci evropské směrnice
o transparentnosti. Jaké jsou klíčové body, které ovlivní vaše mzdové náklady a procesy?
Digitalizace mzdové agendy a tlak na férovost odměňování jsou hlavními tématy nadcházejícího roku. Zatímco některé změny, jako je zvýšení limitů u dohod, mají administrativu zjednodušit, jiné kladou na firmy vyšší nároky z hlediska metodiky a prokazatelnosti mzdových systémů.
Minimální mzda a dopady do nákladů
Na základě valorizačního mechanismu vzrostla od 1. ledna 2026 minimální mzda na
22 400 Kč měsíčně (respektive 134,40 Kč za hodinu). Pro zaměstnavatele to znamená nárůst
o 1 600 Kč oproti předchozímu roku. Tento posun se logicky promítne i do celkových mzdových nákladů a vynutí si revizi mzdových rozpočtů napříč odvětvími.
Nový limit pro odvody u DPP
V oblasti dohod o provedení práce dochází k úpravě, kterou mnozí personalisté uvítají.
Limit pro odvod pojistného u dohod o provedení práce (DPP) se nově stanovuje na 12 000 Kč měsíčně.
U dohod o pracovní činnosti (DPČ) zůstává v platnosti stávající limit ve výši 4 500 Kč. Způsob stanovení limitů vycházející z průměrné mzdy stabilizuje režim dohod po sérii legislativních změn a úprav v předchozích letech.
Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele (JMHZ)
Od 1. ledna 2026 vstoupila v platnost nová legislativa, která sjednocuje většinu povinností zaměstnavatele do jednotného sběrného místa. Zaměstnavatelé budou JMHZ podávat elektronicky České správě sociálního zabezpečení, která zajišťuje technické kontroly a uživatelskou podporu. Hlavním správcem celého datového systému je Ministerstvo práce a sociálních věcí.
- Ostrý start: Povinné zasílání hlášení začíná od 1. dubna 2026 (z důvodu technické přípravy mzdových softwarů a systémů státu).
- Zpětné hlášení: Za období leden, únor a březen 2026 se podávají samostatná hlášení zpětně, a to v termínu od 1. dubna do 30. června 2026.
Společnost TREXIMA není zpracovatelem Jednotného měsíčního hlášení zaměstnavatelů.
Více informací o JMHZ najdete na webových stránkách Ministerstva práce a sociálních věcí.
Konec mzdového tajemství a transpozice Směrnice
Nejpozději do 7. června 2026 musí být do českého právního řádu plně transponována směrnice EU o transparentnosti odměňování (2023/970). Pro firmy to znamená nové povinnosti:
- Informační povinnost: Uchazeči o práci budou muset znát nástupní mzdu nebo její rozmezí ještě před pohovorem.
- Možnost srovnání: Zaměstnanci získají možnost ověřit si, zda je jejich odměna v souladu
s průměrem pro daný typ pozice v rámci vnitřního mzdového systému firmy.
- Obhajitelnost rozdílů: Jakékoliv rozdíly v odměňování budou muset zaměstnavatelé umět vysvětlit na základě objektivních a genderově neutrálních kritérií.
Jak se na změny připravit?
Kombinace legislativních změn a digitalizace hlášení klade vysoké nároky na správnost dat
a metodické nastavení mzdových systémů. V TREXIMĚ dlouhodobě pomáháme firmám s audity odměňování, nastavením férových mzdových struktur i benchmarkingem.
Jde vám z plánovaných změn hlava kolem? Neváhejte se obrátit na naše experty na mzdové poradenství nebo se přihlaste do naší Akademie odměňování, kde vás na novinky roku 2026 prakticky připravíme.
