Jsme partnerem Práce bez hranic
Věk není překážkou, ale příležitostí
Nejpočetnější skupinou pracujících v Česku jsou dnes lidé nad 50 let. Přesto právě oni tvoří celou třetinu nezaměstnaných. Konfederace zaměstnavatelských a podnikatelských svazů ČR spolu s partnery proto spouští platformu Práce bez hranic, jejímž partnerem je i společnost TREXIMA.
Platforma usiluje o vytvoření prostředí, ve kterém mohou starší pracovníci zůstat co nejdéle aktivní. Propojuje existující iniciativy a šíří dobrou praxi z oblasti age managementu, flexibilních forem práce a celoživotního učení. Je místem, kde věk není překážkou, ale zdrojem stability a inovace.
Firmy postrádají strategii pro věkovou diverzitu
Aktuální data z průzkumu Randstad HR Trends 2026 potvrzují, že český trh má v této oblasti velké rezervy:
- 58 % společností nemá vůbec žádnou strategii řízení věkové diverzity.
- Konkrétní plán pro zaměstnance starší 55 let má pouze 9 % firem.
K zapojení do nové iniciativy se vyjádřil Jaromír Janoš, jednatel společnosti TREXIMA:
„V podmínkách stárnoucí populace je podpora delší pracovní aktivity jedním z klíčových předpokladů ekonomické stability i dostatku pracovních sil. Nejde však o jednoduché téma — vyžaduje systematický přístup založený na datech, analýzách, prevenci, rozvoji dovedností a proměně pracovního prostředí i způsobu řízení lidí. Pokud dokážeme včas podporovat zdraví, celoživotní učení a férové pracovní podmínky bez předsudků vůči věku, získají zaměstnanci i zaměstnavatelé. Starší zaměstnanci nejsou problém, ale významná součást řešení.“
Hlavní cíle platformy:
- Podpora zaměstnávání: Rozvoj flexibilních úvazků a adaptace pracovního prostředí.
- Celoživotní učení: Motivace k získávání nových znalostí a podpora kariérních změn.
- Zdraví a wellbeing: Důraz na fyzickou i psychickou kondici pracovníků.
- Age management: Realizace systémových opatření přímo na pracovištích a sdílení dobré praxe.
- Osvěta: Zapojení odborné veřejnosti a státní správy do legislativní debaty.
Více informací naleznete na www.pracebezhranic.cz.
