5 schopností, které budete v práci potřebovat v roce 2030
Osm z deseti světových leaderů z byznysu očekává, že lidé budou do pěti let fungovat v jejich firmách v jednom týmu společně s roboty. Pracovní místa si lidé přitom udrží, pokud budou zvládat pět schopností, které budou do roku 2030 zaměstnavateli nejvíce ceněné. Které to jsou?
Společnost DELL vydala prognózu pro budoucnost práce v roce 2030 založenou na rozhovorech s vrcholovými manažery z celého světa, kteří se pohybují v oblasti byznysu a IT. Z ní vyplývá, že každá progresivní firmy, která se bude chtít udržet na trhu se bude muset naučit určitým způsobem využívat moderní informační technologie.
Z dotazovaných manažerů jich 84 % uvedlo, že mezi jejich zaměstnanci budou v roce 2030 pouze digitální experti. Dává to smysl, pokud se splní předpoklad společnosti DELL, že 85 % pracovních míst, která bude v roce 2030 třeba obsadit, ještě ani nevzniklo a polovina respondentů netuší, jak to bude v jejich odvětví během dalších 10-15 let vypadat.
Bez technické gramotnosti se neobejdete
DELL však pojmenoval 5 pracovních schopností a dovedností, které budou v roce 2030 nejvíce ceněné mezi zaměstnavateli. Jsou to kreativní myšlení, logické uvažování, emoční inteligence, zdravý úsudek a technická gramotnost. Jde o vlastnosti, které roboti nemají, a proto budou pro firmy důležité a v rámci digitalizace nenahraditelné.
Čtyři z pěti světových leaderů také souhlasí s tím, že následující kroky budou stěžejní pro to, aby se firmám na trhu v roce 2030 dařilo:
- Propojení odměn, ukazatelů výkonosti a vzdělávání s firemními cíli v digitální oblasti.
- Vzdělávání zaměstnanců v kódování a vývoji softwaru.
- Propojení zaměstnanců s roboty do jednotných pracovních týmů.
- Podpora angažovanosti zaměstnanců a jejich zapojení do chodu firmy.
- Určení senior managerů jako hlavních komunikátorů digitální změny.
Jako největší bariéru pro chod úspěšné digitální firmy v roce 2030 DELL uvádí: nedostatečnou digitální vizi a strategii, nepřipravenost celého pracoviště, technologická, časová a ekonomická omezení firmy a lokální předpisy.
Rubriky
další články z kategorie
Trh práce a vzdělání
I při volbě povolání se dá plavat proti proudu. Projekt NESTEREO přináší příběhy žen a mužů v netypických profesích
