Hlídáte, jestli lidé na srovnatelných pozicích berou srovnatelně? Většina firem zatím ne

Rozdíly v odměňování na srovnatelných pozicích systematicky sleduje jen 15 % zaměstnavatelů. Ukázal to průzkum mezi 500 českými firmami, který Ministerstvo práce a sociálních věcí představilo na konferenci Rovné a transparentní odměňování: od legislativy k praxi 20. října 2026 (MPSV, 21. 10. 2026).

Co průzkum ukázal

• 73 % firem má mzdový nebo platový předpis,
• jen 34 % ho zpřístupňuje všem zaměstnancům,
• jen 15 % systematicky sleduje rozdíly v odměňování na srovnatelných pozicích,
• 63 % by uvítalo metodickou podporu a praktické nástroje.

Kromě dotazníku vedli autoři průzkumu i 20 hloubkových rozhovorů s lidmi, kteří ve firmách o mzdách rozhodují.

Proč na tom záleží

Podle vládního návrhu novely zákoníku práce bude muset mít každý zaměstnavatel systém odměňování zdokumentovaný a rozdíly ve mzdách umět objektivně vysvětlit (MPSV, 31. 8. 2026). O připravované úpravě na konferenci řekl Jiří Vaňásek, vrchní ředitel sekce zaměstnanosti MPSV: „Jejím cílem není zveřejňování individuálních mezd.“ Cílem je, aby zaměstnavatelé měli jasná pravidla a rozdíly v odměňování dokázali posoudit a zdůvodnit.

Chcete změnit systém odměňování, ale nevíte, kde začít? Projdeme s vámi každý z nutných kroků.

Akademie odměňování vás provede celým systémem odměňování, od strategie a hodnocení prací po vyjednávání o mzdě. Pět modulů, Praha, únor až červen 2027, s experty z praxe a kolegy z HR z celé ČR.

Prohlédnout program a přihlásit se