Absence dat vám může prohrát boj s konkurencí
Nedostatečná konkurenceschopnost firmy na pracovním trhu je často způsobená tím, že firmě chybí relevantní data o mzdách konkurence.
Mzdových srovnání je na trhu celá řada. Ne všechna však vychází z reálně vyplacených mezd a dostatečně reprezentativního vzorku. Jak ale určit, zda jsou vaše mzdy dostatečně atraktivní? Jak zajistit, aby vaše nabídka oslovila správné kandidáty a aby vaši klíčoví zaměstnanci nehledali práci jinde? Spoléhat se na nepřesné nebo neaktuální informace může vést k podhodnocení mezd a platů, a tím k odlivu talentů, nebo naopak k jejich nadhodnocení, což firmu zbytečně finančně zatěžuje.
Data o mzdách konkurence ve firmách často chybí.
Místo rozhodování o mzdách na základě dat, se management firmy mnohdy spoléhá na domněnky o tom, jak si z pohledu mezd vůči pracovnímu trhu stojí. Řešením nejsou ani kalkulačky či mzdová srovnání, která vychází z dat z inzerce. Pokud nemáte k ruce data, která vychází z reálně vyplacených mezd, je to téměř stejné, jako nemít data žádná.
Mzdové srovnání (benchmarking)? Nepotřebujeme, ušetříme.
Rozhodně ne. Není to tak složitá matematika. Pokud si firma nedokáže udržet klíčové zaměstnance, řeší vysokou fluktuaci zaměstnanců, managementu se nedaří vyjednávat o mzdách s odbory či zaměstnanci nebo je nereálné přilákat zaměstnance z trhu, stojí to v důsledku firmu mnohem víc než data. Data, na základě, kterých si dáte mzdy do pořádku.
Zjistit více o mzdovém srovnání.
Se mzdovým srovnáním, které nabízí Trexima, firma získá:
- Informace o skutečné konkurenceschopnosti mezd– relevantní přehledně zpracovaná data = mzdové srovnání, na které se můžete spolehnout. Díky velké a kvalitní datové základně (více než 1,7 milionu českých zaměstnanců z více než 4700 firem) dostanete ta nejdůvěryhodnější data.
- Úsporu času, a tím i peněz – přehled o tom, jak si vaše firma stojí, dostanete díky přehlednému zpracování i prezentaci výstupů. Čas, který byste sami věnovali zpracování dat, můžete využít jinak. Pokud máte omezený rozpočet a potřebujete vyřešit jen problémy na některých pozicích, můžete se zaměřit jen na ně. U mzdového srovnání Treximy si vyberete výstupy podle svých potřeb a finančních možností (EASY, BASIC, PROFESSIONAL).
- Podporu při vyjednávání – ať už se jedná o nábor nových lidí nebo zvyšování mezd stávajícím zaměstnancům, budete mít data, o která se můžete opřít.
- Lepší plánování a udržení talentů – zaměstnanci, kteří vidí, že jsou férově ohodnoceni, mají vyšší loajalitu a motivaci k dlouhodobé spolupráci. Předejdete odchodu zaměstnanců a zefektivníte nábor. Bude se vám lépe jednat se zaměstnanci i odbory.
- Náskok v řešení – zjistíte, jestli platíte férově, a dodržujete tak platnou legislativu.
Více se dozvíte také 6. 3. 2025 na webináři s názvem Mzdová konkurenceschopnost: Taktika odměňování pro přilákání a udržení klíčových zaměstnanců – zjistit více a přihlásit se.
Pokud si nejste jisti, jak nejlépe řešit mzdovou konkurenceschopnost, kontaktujte nás.
Pokud víte, že potřebujete mzdový benchmarking, řešíte právě konkurenceschopnost mezd, nebo obecně problematiku odměňování zaměstnanců a chcete profesionálního partnera, kontaktujte nás.
