Akademie odměňování očima účastníků: legislativa, rady z praxe, lektoři s manažerskou zkušeností
Strategické a systémové řízení odměňování a benefitů dnes patří mezi nejdůležitější dovednosti HR profesionálů. Správně nastavené odměňování je nejen cestou k motivovaným a loajálním zaměstnancům, ale také k posílení konkurenceschopnosti firmy. Akademie odměňování 2026, kterou pořádá Trexima, nabízí personalistům ucelený vzdělávací program, který propojuje strategii, praxi a legislativní kontext.
Program reaguje i na aktuální směrnici EU o rovném a transparentním odměňování, která se brzy promítne do české legislativy. Účastníci Akademie tak získají praktické návody, jak nové povinnosti zvládnout a proměnit je v příležitost ke zlepšení firemních procesů.
Co Akademie nabízí?
- 5 modulů, 9 dnů a 40 hodin vzdělávání od února do června 2026 v Praze.
- Praktické know-how od konzultantů Treximy i hostujících odborníků na jednotlivé oblasti.
- Možnost sdílení zkušeností s kolegy z oboru a získání inspirace pro vlastní praxi.
Více na: https://www.trexima.cz/akademie-odmenovani/
Co říkají účastníci předchozích ročníků?
Podle absolventů předchozích ročníků přináší Akademie především jistotu v rozhodování, inspiraci z praxe a konkrétní tipy, jak nastavit odměňování, tak, aby bylo spravedlivé, transparentní a konkurenceschopné.
„Odpovídám za odměňování 2000 zaměstnanců a přibližně 160 typových pozic. Proto jsem se rozhodla přihlásit na Akademii odměňování, abych se naučila lépe rozumět některým částem této problematiky, osvěžila si legislativní povinnosti v této oblasti a naučila se také novinky, které se na nás chystají.“ Ivana Tomisová, GZ Media
„Na Akademii odměňování jsem se rozhodla přihlásit jednak kvůli aktuálnosti toho tématu a jednak i proto, že společnost Trexima znám. V minulosti jsme spolupracovali na novém mzdovém systému, takže máme dobré zkušenosti.“ Michaela Cintlová, HAAS+SOHN Rukov
„Na akademii oceňuji to, že se k nám dostaly informace z praxe a rady z praxe a zejména bych ocenila lektory, kteří si prošli manažerskou praxí a v současné době působí jako lektoři.“ Martina Mlejnková Dyntarová, TOS VARNSDORF a.s.
Rubriky
další články z kategorie
Naše projekty
Růst mezd se v příštím roce mírně zpomalí: většina firem plánuje přidávat, ale opatrněji
Jak se budou vyvíjet mzdy v roce 2026?
Rozvoj lidských zdrojů
Vyrážíme za vámi po ČR. Téma: Jak na rovné a transparentní odměňování
