Vyrážíme za vámi po ČR. Téma: Jak na rovné a transparentní odměňování
Jak zajistit rovnost odměňování, a i přesto mít možnost zaměstnance stimulovat mzdou k výkonu a k trvalému zlepšování svých kompetencí? Jak se začít připravovat na změny, aby byly v souladu s novou legislativou k transparentnímu a rovnému odměňování, která by měla vstoupit v platnost příští rok?
„V naší praxi vidíme, že firmy často nediskriminují záměrně, ale spíše kvůli tomu, jak mají nastavený mzdový systém. Netransparentnost a nespravedlnost často pramení z nesprávného nastavení, respektive absence systémového řešení,“ říká Josef Chovanec, ředitel mzdového a personálního poradenství Treximy.
České Budějovice (12. 3.), Plzeň (13. 3.), Praha (18. 3.), Liberec (8. 4.), Ústí nad Labem (9. 4.), tam všude se dozvíte, jak se nesprávného nastavení vyvarovat.
V režii Svazu personalistů ČR dorazí za vámi v rámci HR on-line snídaní ředitel mzdového a personálního poradenství Treximy Josef Chovanec.
- Osvojíte si český a evropský legislativní rámec pro rovné a transparentní odměňování.
- Uvědomíte si rizika, ale i možné přínosy a časové aspekty plynoucí z evropské směrnice.
- Vyvarujete se nejčastějších chyb a příčin nerovného odměňování. V této části představí společnost Randstad zajímavá data zejména o (ne)ochotě mladých lidí.
- Poznáte nástroje pro rovné a transparentní odměňování a nastavíme si cestu k jeho dosažení.
- Budete sdílet vlastní zkušenosti a „best practice“.
Přihlásit se na HR breakfast České Budějovice
Přihlásit se na HR breakfast Plzeň
Přihlásit se na HR breakfast Praha
Přihlásit se na HR breakfast Liberec
Přihlásit se na HR breakfast Ústí nad Labem
Vyrážíme za vámi také s tématem ESG reporting – personalista jako klíčový hráč. Ostrava, Brno, Pardubice, Praha – dozvědět se více.
Rubriky
další články z kategorie
Mzdy a pracovní doba
Dotazníkové šetření C&B Data Monitoru již probíhá. Nepropásněte příležitost zapojit se do průzkumu
Lhůta k nápravě nerovnosti v odměňování může být pro některé firmy hraniční, říká poradkyně. Radí, jak se připravit
Rozvoj lidských zdrojů
Kompetenční modely jsou opět trendy
