Chystají se změny v odměňování, některé firmy mají problém i se stávající legislativou
V roce 2025 dochází k řadě změn v oblasti odměňování i řízení firem. Odměňování zaměstnanců upravuje novela zákoníku práce, která vstoupila v platnost v lednu. Už teď tedy platí, že minimální mzda se řídí valorizačním mechanismem a bylo zrušeno osm úrovní zaručené mzdy.
Co to v praxi znamená? Minimální mzda pro rok 2025 je 20 800 Kč měsíčně a 124, 40 Kč na hodinu. Se zrušením zaručené mzdy pro zaměstnavatele odpadá povinnost poměřovat dosaženou mzdu zaměstnance ve vztahu k tomu, jakou práci vykonává. Pro firmy to sice znamená větší volnost a flexibilitu, neměly by však zapomínat na férové odměňování. Ke změnám dochází také v platové sféře. Od ledna letošního roku je zaveden zaručený plat ve čtyřech úrovních, dochází k valorizaci platových tarifů a mění se způsob určení výše příplatku za práci ve ztíženém pracovním prostředí.
Firmy by si v každém případě měly dát do pořádku odměňování zaměstnanců podle stávajících zákonů. Kromě toho by se měly začít připravovat na změny, aby byly v souladu s novou legislativou k transparentnímu a rovnému odměňování, která by měla vstoupit v platnost příští rok.
„Z naší zkušenosti, resp. auditů rovného odměňování vidíme, že firmy často nediskriminují záměrně, ale spíše kvůli tomu, jak mají nastavený mzdový systém. Netransparentnost a nespravedlnost často pramení z nesprávného nastavení, respektive absence systémového řešení. Přitom existují metody a nástroje, které tyto problémy řeší, příkladem může být analytické hodnocení prací,“ říká Josef Chovanec, ředitel mzdového a personálního poradenství Treximy.
Pro personalisty, kteří se věnují odměňování, Comp & Ben specialisty, ale i manažery, které odměňování zajímá, připravila Trexima v letošním roce řadu vzdělávacích akcí, aby si v odměňování mohli udělat pořádek.
Hodinový webinář zdarma:
Taktika odměňování pro přilákání a udržení klíčových zaměstnanců – zjistit více a přihlásit se.
Ve spolupráci se SPČR HR Breakfasty:
Tříhodinové snídaně na téma Jak na rovné a transparentní odměňování, během kterých účastníci zjistí, jak zajistit rovnost odměňování, a i přesto mít možnost zaměstnance stimulovat mzdou k výkonu a k trvalému zlepšování svých kompetencí.
Zjistěte více a přihlaste se na HR Breakfast: České Budějovice, Plzeň, Praha, Liberec, Ústí nad Labem
Akademii odměňování 2025:
Vzdělávací program, který je sestavený z kombinace témat, která do sebe zapadají tak, že v pěti logicky na sebe navazujících modulech získáte kompletní znalosti o odměňování. V průběhu pěti měsíců, převážně ve dvoudenních blocích, tedy celkem v devíti dnech.
Zjistit více a přihlásit se na Akademii odměňování
Pokud potřebujete pomoci s odměňováním ve vaší firmě, můžete také kontaktovat ředitele personálního a mzdového poradenství chovanec@trexima.cz nebo business managerku personálního a mzdového poradenství kohoutova@trexima.cz.
Rubriky
další články z kategorie
Mzdy a pracovní doba
Specializované aplikace umí to, co nedokážou velké HR systémy
