Audit rovného odměňování
Audit rovného odměňování je klíčovým nástrojem pro organizace, které chtějí zajistit férové a transparentní odměňování svých zaměstnanců.
Zaujal vás tento produkt?
Jaké jsou důvody pro audit rovného odměňování:
- Prevence diskriminace – zaměstnanci by měli být oceněni na základě jejich znalostí, dovedností a výkonu, bez ohledu na jejich pohlaví, věk nebo jiné osobní charakteristiky. Audit rovného odměňování pomáhá identifikovat případné rozdíly v mzdových strukturách mezi různými skupinami zaměstnanců.
- Zajištění transparentnosti – organizace by měly mít jasná pravidla odměňování, která jsou sdílena se zaměstnanci. Transparentnost pak umožňuje zaměstnancům lépe porozumět, jak jsou jednotlivé složky mzdy stanoveny.
- Zvýšení motivace a angažovanosti – spravedlivé odměňování podporuje motivaci zaměstnanců.
- Dodržování právních předpisů – audit rovného odměňování upozorňuje organizace na případné nedodržování právní předpisů týkající se odměňování.
- Zlepšení image organizace – organizace, která se aktivně snaží o rovné odměňování, má lepší pověst a je atraktivnější pro potenciální zaměstnance, což může vést k vyššímu zájmu o práci v dané společnosti.
Audit rovného odměňování je nezbytným krokem směrem k udržitelnému a spravedlivému řízení lidských zdrojů. Pokud chcete zjistit, zda je Váš systém férový a transparentní, neváhejte nás kontaktovat. Komplexně a systémově posoudíme Vaše současné nastavení, ukážeme jeho silné a slabé stránky a vypracujeme doporučení odpovídající zákonným požadavkům a nejnovějším trendům.
Máte zájem o spolupráci?
Další služby pro firmy
- ESG poradenství
- Mzdový benchmarking
- Mzdový a motivační systém
- Analytické hodnocení práce
- Popisy pracovních pozic
- Aplikace HR DRIVE
- Hodnocení zaměstnanců
- Kompetenční model
- Rozvoj a vzdělávání
- Konzultace, mentoring a koučink
- Zaměstnanecké průzkumy a analýzy
- Průzkum HR Monitor®
- Průzkum C&B Data Monitor
- HR Audit
- HR Interim Management
- AI asistent kariérního rozvoje
- Ratingy udržitelnosti