Firmy do rozpočtu na úpravy mezd budou dávat méně než v předchozích letech

18. 10. 2024 / Mzdy a pracovní doba

Společně jsme se tento měsíc podívali na výsledky průzkumu C&B Data Monitor hned dvakrát. Další online prezentaci výsledků už letos neplánujeme, ale data pro vás máme. Co z údajů posledního C&B Data Monitoru vyplývá?

Data, která v C&B Data Monitoru naleznete, můžeme rozdělit do dvou částí. Ta první ukazuje, jak se změnily mzdy v 1. polovině roku 2024 a vychází z výsledků ISPV. Ve druhé části jsou informace o tom, co firmy plánují v roce 2025 v oblasti odměňování a benefitů, a vychází z vlastního dotazníkového šetření. V interaktivních výsledcích C&B Data Monitor na www.hrdrive.eu se můžete podívat na kompletní výsledky, v tomto článku se budeme věnovat druhé části, tedy dotazníkovému šetření. Do něj se letos v září zapojilo 499 firem napříč kraji i obory. To je zatím nejvíce od roku 2022, kdy jsme se rozhodli C&B Data Monitor připravit pro všechny, kteří se zajímají o oblast odměňování a benefitů.

Firmy v roce 2025 mzdy navyšovat budou, ale méně než v předchozích letech

Většina, téměř 88 % respondentů, odpověděla, že mzdy v roce 2025 navyšovat bude. Zbylých 12 % firem říká, mzdy navyšovat nebude, zůstanou na stejné úrovni.  V průměru firmy plánují navýšení mezd o 3,98 %.  Mediánová hodnota je velmi blízká té průměrné, a to 4 %.  Jak to vypadá s plány firem v konkrétních krajích, odvětvích i dle velikosti firmy ukazuje záložka „růst mezd“  v interaktivních výsledcích C&B Data Monitor.

Navyšovat budou firmy většinou základní mzdy. Ve srovnání s předchozími lety a předchozími průzkumy plánují firmy v daleko menší míře navyšovat příplatky.  Co se týká časového hlediska, téměř 80 % firem přidá jednou ročně. Snížil se tak počet firem, které přidávají vícefázově. Jednorázové zvýšení mezd plánují firmy většinou na leden, druhým nejčastěji jmenovaným měsícem byl v průzkumu duben.  Společnosti na 500 zaměstnanců budou mzdy navyšovat většinou v dubnu, leden byl druhým nejčastěji uvedeným měsícem.   

Tlak na růst mezd ze strany zaměstnanců a odborů

Jaký cítí firmy tlak na růst mezd ze strany zaměstnanců nebo jejich zástupců? Většina respondentů (60 %) uvedla, že je srovnatelný s předchozím obdobím. Téměř 21 % označuje tlak jako nižší než v předešlém období, a necelých 20 % naopak tvrdí, že je vyšší. Napříč republikou, odvětvími i velikostmi zástupci firem shodně říkají, ano tlak na růst je, růst mezd je požadován (92 % firem). Mediánová hodnota takového požadavku je 10 %.

Prostředky do benefitů navyšovat nebudeme

Co se týká benefitů, firmy většinu plánují ponechat výši prostředků na stejné úrovni. Tak odpovědělo 70 % z nich. Dávat více prostředků do benefitů má v plánu necelých 20 %, zbytek firem zatím nedokáže odpovědět nebo bude prostředky snižovat.     

Přes 33 % firem označilo, že bude nějaký benefit zavádět. Většinou to budou sick days, free days, cafeteria nebo příspěvek na volnočasové sportovní aktivity. Některý z benefitů bude rušit pouze 8 % firem, rozhodly se pro zrušení home office, firemních akcí, cafeterie i dovolené a odstupného nad rámec zákona.

Trendy, nebo dá se říct i populární, benefity jsou dovolená nad rámec zákona, příspěvek na penzijní pojištění, příspěvek na stavování, cafeteria systém i home office.  

Detailnější pohled na mzdovou konkurenceschopnost

C&B Data Monitor přináší velmi podrobný a ucelený pohled pro všechny, kteří se zajímají o oblast mezd a benefitů. Pokud se však firma potřebuje podívat na svou mzdovou konkurenceschopnost detailněji, existují ještě přesnější metody a nástroje, které vyžadují individuální přístup. Je to například mzdový benchmarking nebo analýza systému odměňování.

Pokud si potřebujete ujasnit, co by vaší firmě v oblasti mezd a benefitů pomohlo nejvíce, domluvte si půlhodinovou konzultaci s našimi poradci zdarma (kontaktovat můžete Josefa Chovance nebo Hanu Kohoutovou).

Kdo se zabývá odměňováním a rád by znal aktuální trendy, legislativu a chtěl by se v této oblasti vzdělávat více, neměl by si nechat ujít Akademii odměňování.  Vzdělávací program, který spouštíme po novém roce (pro přihlášené do konce října 2024 dokonce za zvýhodněnou cenu).