Firmy do rozpočtu na úpravy mezd budou dávat méně než v předchozích letech
Společně jsme se tento měsíc podívali na výsledky průzkumu C&B Data Monitor hned dvakrát. Další online prezentaci výsledků už letos neplánujeme, ale data pro vás máme. Co z údajů posledního C&B Data Monitoru vyplývá?
Data, která v C&B Data Monitoru naleznete, můžeme rozdělit do dvou částí. Ta první ukazuje, jak se změnily mzdy v 1. polovině roku 2024 a vychází z výsledků ISPV. Ve druhé části jsou informace o tom, co firmy plánují v roce 2025 v oblasti odměňování a benefitů, a vychází z vlastního dotazníkového šetření. V interaktivních výsledcích C&B Data Monitor na www.hrdrive.eu se můžete podívat na kompletní výsledky, v tomto článku se budeme věnovat druhé části, tedy dotazníkovému šetření. Do něj se letos v září zapojilo 499 firem napříč kraji i obory. To je zatím nejvíce od roku 2022, kdy jsme se rozhodli C&B Data Monitor připravit pro všechny, kteří se zajímají o oblast odměňování a benefitů.
Firmy v roce 2025 mzdy navyšovat budou, ale méně než v předchozích letech
Většina, téměř 88 % respondentů, odpověděla, že mzdy v roce 2025 navyšovat bude. Zbylých 12 % firem říká, mzdy navyšovat nebude, zůstanou na stejné úrovni. V průměru firmy plánují navýšení mezd o 3,98 %. Mediánová hodnota je velmi blízká té průměrné, a to 4 %. Jak to vypadá s plány firem v konkrétních krajích, odvětvích i dle velikosti firmy ukazuje záložka „růst mezd“ v interaktivních výsledcích C&B Data Monitor.
Navyšovat budou firmy většinou základní mzdy. Ve srovnání s předchozími lety a předchozími průzkumy plánují firmy v daleko menší míře navyšovat příplatky. Co se týká časového hlediska, téměř 80 % firem přidá jednou ročně. Snížil se tak počet firem, které přidávají vícefázově. Jednorázové zvýšení mezd plánují firmy většinou na leden, druhým nejčastěji jmenovaným měsícem byl v průzkumu duben. Společnosti na 500 zaměstnanců budou mzdy navyšovat většinou v dubnu, leden byl druhým nejčastěji uvedeným měsícem.

Tlak na růst mezd ze strany zaměstnanců a odborů
Jaký cítí firmy tlak na růst mezd ze strany zaměstnanců nebo jejich zástupců? Většina respondentů (60 %) uvedla, že je srovnatelný s předchozím obdobím. Téměř 21 % označuje tlak jako nižší než v předešlém období, a necelých 20 % naopak tvrdí, že je vyšší. Napříč republikou, odvětvími i velikostmi zástupci firem shodně říkají, ano tlak na růst je, růst mezd je požadován (92 % firem). Mediánová hodnota takového požadavku je 10 %.
Prostředky do benefitů navyšovat nebudeme
Co se týká benefitů, firmy většinu plánují ponechat výši prostředků na stejné úrovni. Tak odpovědělo 70 % z nich. Dávat více prostředků do benefitů má v plánu necelých 20 %, zbytek firem zatím nedokáže odpovědět nebo bude prostředky snižovat.
Přes 33 % firem označilo, že bude nějaký benefit zavádět. Většinou to budou sick days, free days, cafeteria nebo příspěvek na volnočasové sportovní aktivity. Některý z benefitů bude rušit pouze 8 % firem, rozhodly se pro zrušení home office, firemních akcí, cafeterie i dovolené a odstupného nad rámec zákona.
Trendy, nebo dá se říct i populární, benefity jsou dovolená nad rámec zákona, příspěvek na penzijní pojištění, příspěvek na stavování, cafeteria systém i home office.

Detailnější pohled na mzdovou konkurenceschopnost
C&B Data Monitor přináší velmi podrobný a ucelený pohled pro všechny, kteří se zajímají o oblast mezd a benefitů. Pokud se však firma potřebuje podívat na svou mzdovou konkurenceschopnost detailněji, existují ještě přesnější metody a nástroje, které vyžadují individuální přístup. Je to například mzdový benchmarking nebo analýza systému odměňování.
Pokud si potřebujete ujasnit, co by vaší firmě v oblasti mezd a benefitů pomohlo nejvíce, domluvte si půlhodinovou konzultaci s našimi poradci zdarma (kontaktovat můžete Josefa Chovance nebo Hanu Kohoutovou).
Kdo se zabývá odměňováním a rád by znal aktuální trendy, legislativu a chtěl by se v této oblasti vzdělávat více, neměl by si nechat ujít Akademii odměňování. Vzdělávací program, který spouštíme po novém roce (pro přihlášené do konce října 2024 dokonce za zvýhodněnou cenu).
Rubriky
další články z kategorie
Mzdy a pracovní doba

Chystají se změny v odměňování, některé firmy mají problém i se stávající legislativou
