Každý zaměstnavatel bude muset rozdělit práce do skupin podle hodnoty
Každý zaměstnavatel bude muset rozdělit práce do skupin podle hodnoty. Základem jsou popisy pozic
Podle vládního návrhu novely zákoníku práce bude každý zaměstnavatel muset rozdělit práce do skupin odstupňovaných podle jejich hodnoty, která vyplývá ze složitosti, odpovědnosti a namáhavosti (navrhovaný § 109a odst. 2). Ministerstvo k tomu doplňuje pracovní podmínky a dovednosti, například řešení problémů, zvládání stresu nebo koordinaci práce s dalšími lidmi (MPSV, 31. 8. 2026).
Rozhoduje obsah práce, ne název pozice
Rozhoduje obsah práce, ne název pozice. Hodnocení se proto neobejde bez aktuálních popisů pracovních pozic, ze kterých je vidět, co člověk na pozici skutečně dělá a za co odpovídá. Inspekce práce k tomu uvádí, že zaměstnavatel by měl mít zdokumentováno, jak byly jednotlivé práce posouzeny a zařazeny do skupin (Vyjádření SÚIP pro Svaz personalistů ČR, 2026).
Jak na to s Manažerem odměňování
Manažer odměňování vás provede celým postupem: od popisů pracovních pozic s podporou AI přes analytické hodnocení prací, které každé pozici přiřadí hodnotu TrexGrade, až po porovnání mezd s trhem.
FAQ rovného odměňování
Odpovídá Ing. Josef Chovanec, ředitel úseku Odměňování | HR v TREXIMĚ a vedoucí sekce odměňování Svazu personalistů ČR.
Co je skupina prací stejné hodnoty?
Skupina prací se srovnatelnou hodnotou podle složitosti, odpovědnosti a namáhavosti, případně pracovních podmínek. Rozdíly v odměně uvnitř skupiny je potřeba umět objektivně vysvětlit.
Podle čeho se práce do skupin řadí?
Podle obsahu práce, ne podle názvu pozice. Vládní návrh uvádí složitost, odpovědnost a namáhavost, MPSV doplňuje pracovní podmínky a dovednosti.
Proč začít popisy pracovních pozic?
Z popisu je vidět, co člověk na pozici skutečně dělá a za co odpovídá. Bez něj nelze práci objektivně ohodnotit ani doložit, jak byla zařazena do skupiny.
Rubriky
další články z kategorie
Systém odměňování
Hlídáte, jestli lidé na srovnatelných pozicích berou srovnatelně? Většina firem zatím ne
