Překvapil i největší skeptiky, není AI nástroj jako AI nástroj

01. 08. 2024 / Rozvoj lidských zdrojů

Umělá inteligence, pojem, který už více než rok hýbe světem. Má nás nahradit v duševní práci nebo administrativních úkolech? Jsou ohroženy i vysoce kvalifikované pozice, například v HR? Pohled na umělou inteligenci mnoha uživatelů se za necelé dva roky (od zpřístupnění nástroje ChatGPT široké veřejnosti) posunul.  Směs bezmezného nadšení jedněch a strachu druhých se změnila, po vystřízlivění obou skupin, v realistická očekávání a hledání, kde nám umělá inteligence může pomoci.

Specifické profese si žádají specifické AI asistenty se specifickým know-how, a takoví se pod rukama schopných IT specialistů rodí. Zúročit letité zkušenosti a vytvořit pro své zákazníky AI asistenta zaměřeného na konkrétní oblast se rozhodla i společnost TREXIMA.   

„Zaměřili jsme se na oblast, která mnoho firem trápí. U klientů často narážíme na to, že je řada zaměstnanců vyloučena z kariérního poradenství. Co to pro manažery a vedení firmy v důsledku znamená? Není odhalen potenciál zaměstnanců, kteří mají zájem se vzdělávat a posouvat v rámci firmy, zbytečně tak často firma hledá talenty venku, místo aby se podívala do svých řad. Přitom by to byl způsob, který by byl ve všech směrech výhodnější,“ říká Jaromír Janoš, jednatel společnosti TREXIMA.  Firma by například ušetřila za nábor i adaptaci, zaměstnanci by byli více motivování k dosažení cílů, které si nastavili. Zaměstnavatelé, kteří investují do rozvoje svých zaměstnanců a vyslyší přitom jejich představy, mají výhodu oproti těm, kteří to nedělají, také v tom, že sníží zaměstnaneckou fluktuaci a udrží si talentované pracovníky.

Nutnou podmínkou pro odhalení nevyužitého potenciálu je správně vedený rozhovor, díky kterému zaměstnanec dokáže přesně naformulovat, jaké jsou jeho cíle a vize. Ve slově správně je ale zakopaný pes. Rozhovor s koučem je často privilegiem top managementu a rozhovor, který správně využívá koučovací techniky, umí málokdo.

A právě na tuto oblast jsme se zaměřili a naučili umělou inteligenci takový rozhovor vést. AI asistent kariérního rozvoje HR DRIVE  připraví zaměstnance na rozvojový rozhovor s nadřízeným. Pomáhá jasně formulovat cíle a vize i těm, kteří o svém rozvoji nepřemýšlí, neumí přemýšlet nebo na něj nemají čas.  

Zvládne něco takového umělá inteligence? Zvládne, a svědčí o tom zpětné vazby těch, kteří už měli možnost ho vyzkoušet. A takovou možnost máte i vy, stačí si říci o rozhovor na zkoušku zdarma.

„Celkově se mi aplikace líbí, je jednoduchá na ovládání a odpovědi jsou profesionální, určitě v tom vidím velký potenciál (mohly by ji využít i osoby, které se nikdy kariérového poradenství neúčastnily).“ 

„Dojem je pozitivní, přihlášení proběhlo bez problémů, odezva aplikace byla rychlá, vše bylo plynulé. Je pro mě užitečné, že na základě mého popisu průvodce pojmenoval moje potřeby tak, že z nich dokážu identifikovat případné vzdělávací nebo rozvojové potřeby.“ 

„Dovedu si představit použití této aplikace pro „výkop“ rozvojového manažerského pohovoru se zaměstnancem, zvlášť s takovým, který je vytížen nebo nedokáže o svých rozvojových cílech přemýšlet.“ 

„Komunikace pružná, dostatečně rychlá – žádné zdržování. Zajímavě navržené kroky (asi bych musela googlit, aby mě napadlo některé z nich do rozvoje zahrnout). Hezky strukturovaný výsledek.“