Přes 90 % firem bude v letošním roce navyšovat mzdy. Některé až o 13 %, ukázal průzkum
Pouze 7, 5 % firem plánuje mzdy ponechat na úrovni roku 2024. Podle aktuálního průzkumu 92 % firem v roce 2025 už mzdy navýšilo nebo ještě navýší. Ke snížení mezd se chystá pouze zhruba půl procenta firem.
Vyplývá to z dotazníkového šetření společnosti Trexima zveřejněného letos v dubnu. Zapojilo se do něj 456 firem různých velikostí napříč republikou i odvětvími. Firmy, které se šetření zúčastnily, zastupují přes čtvrt milionu zaměstnanců, převážně ze zpracovatelského průmyslu.
Většina firem plánuje navyšovat mzdy zhruba o 4 %. Nejvyšší plánované navýšení bude podle respondentů dotazníku 13 %. Snižovat mzdy plánuje minimum firem a toto snížení nepřesáhne 2 %. „Podle našich zkušeností skutečně vyplacené mzdy bývají vyšší, než firmy v první polovině roku odhadují. Očekáváme, že růst skutečně vyplacených mezd na mediánu ČR bude atakovat 6 %,“ uvedl Radek Sedláček, poradce společnosti Trexima.
Navýšení základních mezd, prémií i příplatků
Přes 87 % zástupců společností odpovědělo, že budou zvyšovat základní mzdy. Více než čtvrtina firem navýší prémie a bonusy a téměř čtvrtina zvýší příplatky. Firmy, které mají více než 500 zaměstnanců, budou zvyšovat základní mzdy v 95 % případů.
Většina dotázaných firem plánuje individuální navýšení mezd, tedy úpravu pro každého jednotlivého zaměstnance. Plošným navýšením, tedy zvýšením mzdy zaměstnanců stejným procentem, řeší svou mzdovou politiku většinou firmy s větším počtem zaměstnancům. Už u firem s více než 250 zaměstnanci tento způsob úpravy mezd převládá.
Převážná většina zaměstnanců může počítat s tím, že jim mzdy budou navýšeny jednorázově, a to nejčastěji v lednu, nebo dubnu. Vícefázově, a to zejména dvoufázově bude přidávat zhruba 13,4 % zaměstnavatelů.
Tlak na růst mezd ze strany zaměstnanců cítí většina z nich. Necelých 62 % uvedlo, že je srovnatelný s přechozími roky. Věší tlak na růst mezd cítí 19,8 % zaměstnavatelů a 18,5 % ho považuje za nižší, než tomu bylo v minulosti. Požadavky na navýšení mezd jsou ze strany zaměstnanců většinou kolem 7 %, záleží na velikosti firmy, oboru i lokalitě.
Benefity se dramaticky měnit nebudou
Revoluce v oblasti benefitů se v letošním roce konat nebude, alespoň dle zástupců firem. Prostředky na benefity vynaložené na jednoho zaměstnance zůstanou u většiny zaměstnavatelů (59,2 %) stejné, jako tomu bylo v roce 2024. Zavedení nových typů benefitů plánuje pouze 18,4 % zaměstnavatelů. Patří mezi ně například příspěvek na zdravotní péči, firemní akce, nebo cafeteria systém, tedy systém, který umožňuje zaměstnancům vybrat si benefity podle vlastních preferencí. „Relativně novým, stále častěji využívaným benefitem je dlouhodobý investiční produkt (DIP) a to především u velkých zaměstnavatelů,“ říká poradce společnosti Trexima Radek Sedláček.
„Téměř 50 % respondentů uvedlo, že bude své benefity vylepšovat. Často se bude jednat o navýšení částek u benefitů oblíbených mezi zaměstnanci, jako je příspěvek na penzijní pojištění či stravenky,“ doplňuje Radek Sedláček z Treximy.
Pokud se chcete podívat na to, jak je vaše firma mzdově konkurenceschopná, jestli některé pozice nepřeceňujte, nebo naopak nepodhodnocujete, kontaktujte nás.
Podíváme se s vámi podrobně na vaše potřeby a vaše specifika. Doporučíme mzdové srovnání na míru vašemu byznysu.
Rubriky
další články z kategorie
Mzdy a pracovní doba
Kde firmy platí nejvíc? Mezi kraji je rozdíl v mediánu mezd téměř 14 tisíc korun
