Výši minimální mzdy pro příští rok známe. Pohne i s ostatními mzdami?
Od ledna 2026 bude minimální mzda v ČR navýšena o 1 600 Kč, na 22 400 Kč hrubého měsíčně. Vládní nařízení z loňského podzimu stanovuje, že minimální mzda má příští rok dosáhnout 43,4 % průměrné mzdy. Průměrnou mzdu pro tento výpočet stanovuje na základě makroekonomické prognózy ministerstvo financí, odhaduje ji na 51 497 korun.
Aktuální minimální mzda je 20 800 Kč. Pobírá ji aktuálně zhruba 153 000 lidí, tedy asi čtyři procenta zaměstnanců. Projeví se zvýšení minimální mzdy také v růstu mezd u zaměstnanců, kteří pobírají mzdu vyšší? „Naše zkušenosti a analýzy ukazují, že s růstem minimální mzdy roste spíše počet zaměstnanců pobírajících minimální mzdu a mzdu v její těsné blízkosti,“ upozorňuje Josef Chovanec, ředitel úseku personálního a mzdového poradenství Treximy. „Mzdy jsou na jedné straně příjmem zaměstnanců, ale na straně druhé nákladem zaměstnavatelů, kteří zpravidla nejsou ochotni zvyšovat své náklady více, než je nezbytně nutné,“ dodává.
„Některé firmy se na mzdy už nedívají jako na náklad, ale dívají se na ně jako na investice,“ říká Chovanec. „A to je dobře. Každá firma má nějaké cíle, a proto je třeba brát mzdy a mzdovou konkurenceschopnost jako nástroj, který nám pomáhá tyto vize a cíle naplňovat,“ dodává.
Nedílnou součástí práce personalistů a HR manažerů by mělo být získávání informací o výši a struktuře mezd v rámci regionu nebo ČR, a to především u pozic, které jsou ve firmě klíčové či problémové. Takové mzdové srovnání (mzdový benchmarking) firma potřebuje, ať už kvůli aktualizaci či tvorbě mzdového systému, fluktuaci, jednání s odbory, nábory, řešení nespokojenosti zaměstnanců nebo zřízení nových pozic, výroby či rozšíření do nového regionu.
A právě zmiňovaná data budou dostupná už na konci září. Zaměstnavatelé díky nim snadno porovnají mzdy ve své firmě s reálně vyplacenými mzdami konkurence. Pololetní data mzdového benchmarkingu (tedy data zveřejněná v září) mohou firmy využít při podzimních vyjednáváních o mzdách a při plánování rozpočtu na další rok. Díky celoročním datům (zveřejněným v březnu) firmy dostávají obrázek o tom, jak dopadl celý rok ve srovnání s konkurencí včetně vlivu mimořádných odměn, vánočních bonusů. Jsou užitečná zejména pro dlouhodobé rozhodování. Podle Treximy je ideální využívat tato data dvakrát ročně.
