Zájem o zahrnutí kompetencí do procesů roste. Proč? Odpoví průzkum HR Monitor®
Kompetenční modely jsou opět trendy. Nasvědčuje tomu zájem ze strany personalistů. Zároveň předchozí průzkumy i praxe ukazují, že ve firmách často není využit jejich potenciál. Firmy se zavedenými kompetencemi lépe řídí výkon zaměstnanců, mnohdy je ale využívají jen ve vybraných procesech jako náboru, hodnocení nebo v rozvoji zaměstnanců.
Na kompetenční modely jsme se rozhodli zaměřit v letošním průzkumu HR Monitor®, protože v naší poradenské praxi vnímáme, že zájem o ně roste.
Co to znamená pro vás?
V termínu od 16. 4. do 30. 4. 2025 bude spuštěn průzkum HR Monitor®, do kterého se můžete zapojit.
Proč byste to měli udělat?
Dostanete výsledky průzkumu a pozvánku na webinář, který je určen pro respondenty dotazníku a je zdarma. Tématu se budeme podrobně věnovat.
Co od vás chceme?
3–10 minut vašeho času. Vyzkoušeli jsme za vás, a věříme, že víc času vám vyplnění dotazníku nezabere.
Na co se vás budeme ptát?
Na to, jak hodnotíte kompetence zaměstnanců, ale i na přínosy a nevýhody kompetenčních modelů, které přinesla vaše praxe:
