Udržitelnost je pro HR strategická. Co ale chybí, je jasný návod, jak na to
Udržitelnost dnes zdaleka neznamená jen ohleduplnost k životnímu prostředí. Stále více se do popředí dostávají sociální a etické aspekty, které se bezprostředně dotýkají zaměstnanců, firemní kultury i řízení společnosti.
Během setkání s více než stovkou HR specialistů na HR Breakfast setkáních se ukázalo, že personalisté si tuto širší definici udržitelnosti uvědomují. Vnímají ji jako dlouhodobou strategii, ale často tápou v jejím praktickém uchopení. Chybí jim konkrétní postupy. Nevědí, kde začít.
Připravili jsme proto základní checklist sociální udržitelnosti, který může sloužit jako výchozí bod pro každou firmu. Odpovězte si na jednotlivé body – zjistíte, jak si ve své organizaci skutečně stojíte:
- Máme nastaveno férové a transparentní odměňování.
- Spolupracujeme s komunitami a podporujeme dobrovolnictví.
- Podporujeme udržitelné aktivity zaměstnanců a motivujme je k odpovědnému chování.
- Děláme si pravidelně mzdové srovnání.
- Máme jasně definované popisy pracovních pozic. Odpovídají aktuální náplni práce zaměstnanců.
- Máme jasnou politiku proti diskriminaci a obtěžování na pracovišti.
- Podporujeme rozvoj a vzdělávání zaměstnanců.
- Máme nezávislou třetí stranou posouzenou férovost a transparentnost mzdového a motivačního systému, včetně výpočtu Gender Pay Gap.
- Máme přehled o počtu proškolených hodin.
- Máme transparentní systém hodnocení zaměstnanců, který zohledňuje výkon i kompetence.
Pokud vaše odpověď byla častěji záporná než kladná, ještě to nemusí znamenat, že máte zásadní problém. Rádi vám poradíme. Nabízíme bezplatnou 20minutovou konzultaci s poradcem, kde probereme, co může být vaším prvním krokem. Stačí napsat nebo zavolat.
S HR Breakfasty nekončíme, potkáme se 28. srpna 2025 v Praze. Od 9 do 12 hodin probereme to podstatné a bude prostor i na vaše dotazy a zkušenosti.
HR Breakfast na téma ESG reporting – personalista jako klíčový hráč: zjistit více a přihlásit se.
