Dobrovolné ESG reportování: Proč se vyplatí i bez přímé legislativní povinnosti?
16. 04. 2025 /
ESG
Zjednodušené (dobrovolné) standardy ESG, které byly vytvořeny zejména s ohledem na malé a střední podniky, jsou pro firmy užitečnou kuchařkou. Poskytují praktický návod na to, jak si nezavřít dveře k zákazníkům a zaměstnancům.
Proč?
Společnosti, které nejsou povinné vydávat zprávu o udržitelnosti, mohou být nepřímo dotčeny přes své partnery, banky či investory. Mít přehled o zjednodušených ESG standardech znamená být připraven na požadavky trhu, udržet konkurenceschopnost, zlepšit reputaci a důvěryhodnost.
- Pokud jste dodavatelem (nejen) pro německou firmu, už jste určitě slyšeli o zákoně o náležité péči v dodavatelském řetězci a pravděpodobně se vás už v nějaké podobě i dotkl.
Německý zákon o náležité péči v dodavatelském řetězci přinesl mnoho změn nejen pro firmy působící v Německu, ale také pro jejich dodavatele v zahraničí, včetně českých firem. Zákon se zaměřuje na zajištění dodržování lidských práv a pracovních podmínek, ochrany životního prostředí a boje proti korupci. Týká se firem s více než 1 000 zaměstnanci v Německu a požaduje od nich, aby podnikly konkrétní kroky k zajištění dodržování lidských práv a ochrany životního prostředí v celém dodavatelském řetězci.
České firmy, a to i ty menší, které jsou dodavateli těchto německých společností, tak musí zajistit, aby byly v souladu se zákonem. Němečtí odběratelé to po nich vyžadují. Zjednodušené standardy jsou cestou, jak tento požadavek naplnit. - Zajištění transparentnosti v celém dodavatelském řetězci může přinést výhody v podobě lepších vztahů se zákazníky a zlepšení reputace firmy.
- Spokojenost zaměstnanců – S jako „social“. Potřebujete identifikovat silné stránky společnosti v této oblasti a na nich stavět např. náborové aktivity nebo práci s talenty?
ESG je příležitost pro nastavení efektivní personální strategie, která ve výsledku může vést k výrazně nižší fluktuaci zaměstnanců nebo intenzivnějšímu řešení dosud často sporadicky nebo izolovaně řešených problémů. Důležitým tématem, které je součástí komplexního řešení firemního vykazování udržitelnosti, je například rovné odměňování.
Jak na to?
- Seznamte se se standardy na HR Breakfastu (HR Breakfast Brno – zjistit více, HR Breakfast Pardubice – zjistit více) věnovanému tomuto tématu nebo si domluvte 20minutovou konzultaci zdarma s poradci pro ESG Kristýnou Mikulcovou a Davidem Dušánkem – napsat poradcům.
- Pokud už povědomí o problematice máte, požádejte o analýzu připravenosti vaší společnosti. Díky ní si uděláte představu o současném stavu firmy z pohledu ESG a připravenosti na nefinanční reporting.
- Společně naplánujeme další kroky, které povedou k reportu dle zjednodušených standardů. Dobrovolné standardy pro malé a střední podniky mají jednodušší strukturu než „velké standardy“, zaměřují se na to nejdůležitější a výsledkem je ESG zpráva, která má pro odběratele dostatečnou důvěryhodnost.
