Mzdový benchmarking neboli mzdové srovnání. Naučte se, jak na něj
„Mzdové srovnání budeme rozebírat opravdu do detailu,“ říká Radek Sedláček, konzultant, který realizoval stovky mzdových srovnání pro klienty nejrůznějších velikostí. Mzdové srovnání, respektive seznámení s ním, je jedním z témat Akademie odměňování, vzdělávacího programu, který začne v dubnu a skončí v říjnu.
Během tohoto období (v devíti dnech rozdělených do pěti modulů) se naučíte mnohé, s Radkem Sedláčkem pochopíte, proč je důležité pracovat se srovnáním mezd. „Provedu vás jednotlivými druhy mzdových srovnání a ukážeme si jednotlivé výstupy. Budeme se zabývat nejenom teoretickou rovinou, ale zaměříme se také na praktickou část výstupů,“ slibuje Radek Sedláček, jeden z lektorů Akademie odměňování.
Videorozhovory s lektory Akademie odměňování:
Hana Kohoutová: Hledáte odpovědi na otázky v oblasti odměňování a motivace zaměstnanců? Po absolvování Akademie si na řadu z nich dokážete odpovědět sami
Jana Bršťáková: Máte ve firmě zodpovědnost za odměňování? A rozumíte platné a připravované legislativě?
Josef Chovanec: Strategická rozhodnutí za vás neuděláme, ale naučíme vás, jak na ně. V Akademii odměňování si vyměníte názory s těmi nejlepšími
Rubriky
další články z kategorie
Mzdy a pracovní doba
Medián mzdy za rok 2023 dle odvětví má svého „skokana roku“. A jak se mění váš obor?
