Zaměstnavatelé vnímají zaměstnávání OZP jako důležitý příspěvek ke společenské odpovědnosti, vyplynulo z průzkumu
Zaměstnávání osob se zdravotním postižením (OZP) je významným tématem, které se dotýká jak sociální inkluze, tak ekonomického zapojení této skupiny obyvatel. Dotazníkové šetření mezi zaměstnavateli přineslo cenné informace o jejich názorech, postojích a zkušenostech v této oblasti.
Z šetření vyplynulo, že většina zaměstnavatelů vnímá zaměstnávání OZP jako důležitý prvek společenské odpovědnosti, ale i výkonnosti vlastní firmy/organizace. Téměř 70 % respondentů uvedlo, že z pohledu zaměstnávání nerozlišují mezi standardním a hendikepovaným zaměstnancem, velmi pozitivně zaměstnavatelé vnímají také charakteristiky práce, zejména že by OZP měli mít stejné mzdy jako standardní zaměstnanci (90 % zaměstnavatelů), zaměstnáváním OZP se nezhoršuje bezpečnost práce (89 %) a podle 77 % zaměstnavatelů OZP zvládají standardní pracovní úkony, nejen pouze jednoduché manuální práce. Z toho plyne, že v těchto oblastech, především u těch zaměstnavatelů, kteří s OZP již pracují, téměř neexistují vážnější výhrady k jejich práci. Hlavními důvody zaměstnávání OZP jsou standardní potřeby zaměstnavatelů a podle přibližně 70 % zaměstnavatelů při náboru nerozlišují, zdali je budoucí zaměstnanec OZP, či nikoli.
Na druhou stranu zaměstnavatelé (velmi podobně, jak vyplynulo ze šetření STEM, Ústav empirických výzkumů, z.s. u veřejnosti) vnímají, že podmínky pro uplatnění lidí se zdravotním postižením nejsou dobré (v průměru podle 62 % zaměstnavatelů za obě sféry – mzdovou i platovou). Očekávali by především vyšší míru flexibility a rozhodování v tom, že oblast zaměstnávání (i OZP) by měla záviset pouze na vůli zaměstnavatele samotného. To souvisí i s dostupností práce vhodné pro OZP, kdy v průměru 40 % zaměstnavatelů obou sfér uvádí, že charakter jejich činnosti jim OZP zaměstnávat bohužel neumožňuje.
Nejčastější překážkou pro zaměstnavatele při otázce zaměstnat OZP je nedostatek pracovních míst ani pro standardní zaměstnance a druhým nejčetnějším důvodem pak že jejich pracoviště není bezbariérové. 78 % zaměstnavatelů se domnívá, že stát by měl zaměstnávání OZP finančně podporovat, mírná převaha zaměstnavatelů s tímto názorem je v platové sféře. Názory výše státního příspěvku na zaměstnávání OZP se mezi mzdovou a platovou sférou příliš neliší. U platové sféry je vyšší průměr příspěvku, a to 12 000 Kč, přičemž medián odhadovaného příspěvku je v obou sférách stejný ve výši 10 000 Kč, což je méně než maximální možná úroveň současné státní podpory.
Na data v Power BI v plné velikosti se můžete podívat také na Postoj zaměstnavatelů k OZP
Zaměstnavatelé mají zákonnou povinnost zaměstnávat OZP, mají-li alespoň 25 zaměstnanců. Pokud tuto povinnost nesplní, musejí využít tzv. náhradního plnění. To spočívá v odběru výrobků nebo služeb od dodavatelů náhradního plnění nebo v přímém odvodu peněžních prostředků do státního rozpočtu. Platová (nepodnikatelská) sféra plní povinnost zaměstnávat OZP z 51 % avšak zbývajících 49 % zaměstnavatelů veřejné sféry využívá jiných možností než zaměstnání OZP, popřípadě různých kombinací, a proto je ze strany soukromého sektoru často poukazováno, že stát by měl jít v tomto směru sám příkladem. To se u této otázky promítá i v hodnocení u sféry mzdové.
V hodnocení zaměstnávání OZP pozitivně vyznívá i zkušenost s Úřadem práce (ÚP), a to že se zaměstnanci s hendikepem, jimž zprostředkoval práci ÚP, udrželi na dané pracovní pozici déle než 6 měsíců. Úřad práce také pomáhá zaměstnavatelům nalézt uchazeče z řad OZP s dostatečnou kvalifikací na poptávanou práci. U těchto otázek bylo hodnocení zaměstnavatelů vždy lepší u OZP nežli u standardních zaměstnanců. OZP tak mají nižší fluktuaci než standardní zaměstnanci a mají na jimi vykonávanou práci lepší kvalifikaci než uchazeči z Úřadu práce bez hendikepu.
Zaměstnavatelé velmi kladně hodnotí i kvalitu odváděné práce OZP, kterou hodnotí jako srovnatelnou nebo lepší než u standardních zaměstnanců, stejně tak pracovní tempo a nasazení. Zaměstnavatelé by však ocenili více dostupných informací ohledně struktury, počtů i kvalifikace potenciálních OZP zaměstnanců, což by přispělo k zefektivnění zaměstnávání OZP a inkluzivnějšímu trhu práce v České republice.
V grafech dashboardu jsou zachyceny vážené výsledky, které doplňuje údaj, z jak velkého vzorku respondentů vycházejí.
Rubriky
další články z kategorie
Naše projekty
ISPV je nově ISPV by TREXIMA
Zachraňme strojírenství, strojařina je TOP job!
Rozvoj lidských zdrojů
Jak se připravit na novelu zákoníku práce? Pomůže Akademie odměňování 2027
Akademie odměňování očima účastníků: legislativa, rady z praxe, lektoři s manažerskou zkušeností
Trh práce a vzdělání
Jsme národním korespondentem Eurofoundu pro Českou republiku
