Jak bude vypadat práce budoucnosti? Studie ukazuje, co se změní

Stále důležitější role týmů, proměnlivá náplň práce a možnost učit se od kohokoliv, nejen od expertů, kteří pro zaměstnance pořádají školení. To jsou podle poradenské společnosti Deloitte některé ze znaků, jak bude práce v příštích letech vypadat.

Podrobněji se Deloitte tomuto tématu věnuje ve své letošní analýze Human Capital Trends, která je založená na průzkumu mezi více než 10 400 manažery a personalisty ze 140 zemí světa. Výsledky, které popisují, jak se ve firmách změní přístup k zaměstnancům, organizaci práce, ale i kariéře, rozdělili autoři do deseti oddílů.

Vybrali jsme jich z této studie pět a přinášíme pět nejzajímavějších změn, které mají být pro tyto oblasti typické.

 

Celková budoucnost zaměstnání:

 

Jak se změní hodnocení výkonu:

 

Leadership budoucnosti:

 

Jak se změní organizace práce:

 

Nová pravidla kariérního rozvoje:

 

Zdroj tabulek: Deloitte

 

Přečtěte si další aktuality:

Chcete najít správné lidi? V první řadě buďte opravdoví

Levnější výroba a tlak konkurence. Co vede firmy k 3D tisku

Mezinárodní průzkum: O co mají zájem mladí zaměstnanci?

Proč se starat o spokojenost zaměstnanců? Podávají lepší pracovní výkon

 

Napište nám

Naše projekty

Učíme firmy, jak nabírat, hodnotit a dál rozvíjet zaměstnance

Motivace 8000

Mějte přehled o všech zaměstnancích ve vašem oboru a regionu

pracevdatech.cz

Vyvíjíme software, který vám usnadní hodnocení zaměstnanců

Talent management